CHALLENGE人材育成について
最長24カ月の個別教育
カリキュラム
※上記は研修モデルです。
専門的で膨大な商品知識を身に着け、お客様に最適な商材を提案・営業することが私たちフジキの強みです。そのため、入社後はじっくりと時間をかけて研修を行います。さらに、新卒、中途採用にかかわらず、全ての新入社員にあった個別の教育カリキュラムを作ります。一人一人にあった成長スピード、研修内容により、着実に成長して頂きます。
経営に触れることでどこでも通用する
ビジネスマンを育成する
クロス・ファンクショナル
プロジェクト
クロスファンクショナルプロジェクト（CFT）とは、部署や役職の粋を超えて、一つの目的のために集まったプロジェクトです。当社では経営課題を解決するために様々なプロジェクトが発足され、新入社員からベテラン社員まで、幅広い参加者がプロジェクトに参加します。
例えば、「労務環境を改善するためのプロジェクト」「女性が働きやすい環境を作るためのプロジェクト」「顧客満足度をあげるためのプロジェクト」「給与制度を作るためのプロジェクト」などです。
プロジェクトは3カ月～6カ月で完結します。通常業務とは全く異なる経営課題に取り組むことで、若いうちから経営のノウハウやマネジメント力を身に着けることができ、それらのスキルは、管理職になった時に力を発揮することになります。
パートナー制営業
当社の営業スタイルはパートナー制。先輩社員と相棒を組んでお客様のもとに伺います。実は数年前まではパートナー制ではなく個人別の営業スタイルでした。個人別の営業では、入社後一定期間の研修を経た後、すぐに担当顧客を持つことになります。そうすると、まだまだ知識や経験が浅いうちからお客様のニーズに応えなければなりませんし、覚えることも膨大で、しっかり時間をかけてスキルアップしていくことが難しい状況でした。そこで、数年前からパートナー制を導入し、先輩社員のサポートのもと営業活動を行うようになりました。当社の願いは、一人でも多くのプロフェッショナルな営業マンを育てることです。一人一人の成長スピードに合わせ、じっくり丁寧に育てていきたいと考えています。絶対にあなたの成長を諦めません。